Iniciativas de diversidad

BBVA Perú implementó en 2024 diversas iniciativas para promover la diversidad e inclusión, alineadas con sus cinco pilares estratégicos. Estas acciones fortalecen una cultura inclusiva y equitativa, consolidando la diversidad como un motor clave para la innovación y el desarrollo sostenible:

Toolkit Manager inclusivo

• Se desarrolló una guía práctica dirigida a los managers, con el objetivo de gestionar equipos diversos de manera efectiva. Este recurso aborda el rol del manager, conceptos generales sobre diversidad e inclusión, terminología y buenas prácticas específicas para cada uno de los pilares.

Equidad de género

• Jornadas de encuentro para mujeres, con más de 200 participantes, enfocadas en desarrollo, empoderamiento y marca personal.
• Campaña por el Día de la Mujer, que generó más de 800 compromisos individuales para impulsar el talento femenino. Incluyó el evento presencial “Yo impulso”, donde se abordaron temas como la brecha de género, liderazgo, inteligencia emocional y salud.
• Charlas inspiradoras para niñas en Moquegua, a través de la alianza con Inspiring Girls.
• Sensibilización a más de 500 colaboradores sobre la prevención del hostigamiento sexual laboral.
• Programa Open Mentoring femenino en el área de Riesgos, con la participación de seis duplas de mentores y mentees.

Diversidad cultural

• Sensibilización a más de 50 colaboradores sobre discriminación, fortaleciendo la gestión adecuada de casos en el canal de denuncias.
• Incorporación al programa de prácticas del Banco de cinco estudiantes universitarios becados por el Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec).

Personas con discapacidad

• Voluntariado en el Centro de Educación Básica Especial San Francisco de Asís, impactando a más de 150 niños con discapacidad visual, sordoceguera y multidiscapacidad, con la participación de 50 colaboradores.
• Conversatorio por el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con más de 60 asistentes, enfocado en la inclusión de personas con discapacidades visibles e invisibles y el rol de los cuidadores.

Comunidad LGBTIQ+

• Conversatorio sobre buenas prácticas para crear espacios seguros, con más de 60 asistentes.
• Participación en la Marcha del Orgullo en Perú, con más de 70 colaboradores.
• Creación de una guía para personas trans y la gestión del primer caso de inclusión de una persona trans en el Banco.
• Extensión del seguro para parejas del mismo sexo e hijos de familias homoparentales, beneficiando a 14 familias.

Reconocimientos de diversidad e inclusión

BBVA Perú reafirmó su compromiso con la diversidad e inclusión a través de iniciativas concretas y significativas que impactaron tanto a sus colaboradores como a la comunidad:

• Reconocimiento por accesibilidad en la comunicación: La Asociación de Intérpretes y Guías Intérpretes de Lengua de Señas del Perú reconoció al Banco por implementar servicios de interpretación en lengua de señas peruana, promoviendo la accesibilidad para personas sordas.
• Premio Olivo: Por segundo año consecutivo, se llevó a cabo este evento de reconocimiento para 50 colaboradores con 30, 35, 40 y 45 años de trayectoria, quienes asistieron acompañados de sus familiares.
• Se llevó a cabo la carrera BBVA 2024, de la que el 100% de lo recaudado (S/72,000) se donó a la Asociación Cercil.